入职可以提前看劳动合同吗

入职前，职员能否提前查询劳动合同呢？答案是一定的。

1.职员有权找单位的具体员工协商，趁早了解劳动合同的内容。如此做对职员来讲是有好处的，可以帮助他们更好地知道自己权益和职责。

2.依据《中国劳动合同法》的规定，打造劳动关系应当订立书面劳动合同，即便已经打造了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，也应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

因此，职员在入职前或入职后的一个月内，都有权需要查询并签订书面劳动合同。

入职前看劳动合同的法律依据

找法网提醒，职员入职前查询劳动合同的法律依据主要源于《中国劳动合同法》。

1.该法明确规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起打造。

2.该法还规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

这一规定不只保障了职员的合法权益，也督促用人单位准时与职员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动合同的特点及必要条约

劳动合同除去具备合同的一同特点外，还具备自己独有些特点。这类特点包含：

1.劳动合同主体具备特定性。一方是劳动者，即具备劳动权利能力和劳动行为能力的个人。双方在达成劳动过程中具备支配与被支配、领导与服从的从属关系。

2.劳动合同内容具备劳动权利和义务的统一性和对应性。这意味着劳动合同中应明确双方的权利和义务，没只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没只履行劳动义务而不享受劳动权利的。

3.劳动合同客体具备单一性，即劳动行为。劳动合同的核心是约定双方关于劳动行为的具体内容和条件。

4.劳动合同具备诺成、有偿、双务合同的特点。这意味着劳动合同一旦成立，双方就需要履行各自的义务，并且用人单位需要向劳动者支付报酬。

5.劳动合同总是涉及第三人的物质利益关系。因此，劳动合同中需要包括社会保险条约，以保障劳动者的合法权益。

综上所述，入职前职员有权提前查询劳动合同，并知道其中的内容和条约。同时，劳动合同具备特定的特点和必要的条约，这类都需要在签订劳动合同时予以明确和遵守。